Leder du mennesker

Ja det gør du, også når du ikke har titel af at være “Leder”. Vi leder grundliggende hinanden gennem vores adfærd.

Den vigtigste færdighed som leder

Hvad er den vigtigste færdighed, du kan tilegne dig – særligt i dit arbejdsliv?

Har den noget med din faglighed at gøre?

Sandsynligvis ikke!

Som jeg ser det, er det din evne til at fortælle historien om dig og det, du gør og vil, sådan at den bevæger BÅDE dig og andre mennesker til at handle.

Ja du læser rigtigt!

Hvis ikke du kan- eller vil- fortælle den, eller måden du fortæller den på ikke “tænder”, så har du et handicap i forhold til de mennesker som gør det

Vores kultur, samfund, institutioner, politik, udvikling, og virksomheder drives af af fængede historier.

Ord og måden vi benytter dem på er magiske. De virker som trolddom og har gjort det igennem tusinder af år.

Fortællinger – ‘leder’

Det sidste, som forsvinder, når vi er ved at dø, er vores hørelse. Lyd ER bevægelse, som vi omsætter “emotionelt” (af ‘motion’ – bevægelse) igennem vores ører til hele kroppen. Når vi læser “hører” vi det, vi læser.

Tænk på de gange, hvor du har siddet alene et sted. Måske har det været mørkt? Og pludselig hører du en lyd, som “ikke skulle være der”. Noget knager eller lyder som et suk? Du stopper med at trække vejret, for at blive så stille som muligt, og lytter igen.

Der er intet?

Jo lyden af din puls, som en susen i dit øre, der forsøger at trække den mindste bevægelse omkring dig ind.

Så er den der igen! Den der lyd, som ikke skal være der? Er det vinden? Nej der er vindstille udenfor. Fik du låst hoveddøren? Er der nogen i huset, som ikke skal være der?

Det er måske en mus? Og lød ikke som en mus..

Fortællingens voldsomme magt og evne til at bevæge dig MÅ være tydelig for dig?

Leder du mennesker?

Ja det gør du!

Uanset om du sidder i en lederstilling eller ej!

Det står bare mere tydeligt, hvis du har fået en opgave, der handler om at “motivere andre mennesker”

Hvordan gør du det?

Ved at de gerne vil følge dig og finder det både attraktivt og trygt.

DEN fortælling skal de emotionelt kunne skabe i sig igennem møderne med dig. SÅ tydeligt at de endda også fortæller den derhjemme, eller til andre de møder.

Hvordan gør du, sådan at det sker?

Hvordan lyder den fortælling?

Hvordan forandrer den sig?

….

Invitation til at lede mere opmærksomt

Jeg inviterer dig til et praksisfællesskab der også står i fortællingernes tegn. Til Narrativ systemisk praksis. Til at iagttage, hvordan vi leder hinanden på alle mulige måder, og i særlig grad igennem de fortællinger formidler. Ikke alene igennem ord men også igennem vores fremtræden.

Jeg er en moden løve, som har brølt i mange år. Skræmt bort og trukket til.

Jeg har set, hvordan menneskers fortællinger om sig selv, har skabt usynlige handicaps. Jeg har været vidne til, hvordan det, at fortælle på ny, har forvandlet liv ud over alle forstillinger.

Jeg har været der, når fortællekraften har været DET, som gjorde noget ubærligt til udholdeligt.

AI i en tid med opbrud

I en tid, hvor AI og såkaldte sprogmodeller skyller ind over os, overlades fortællingerne til maskiner, der aldrig har sanset eller erfaret noget som helst!Virkningen af det er usynlig for de fleste. Lad mig vise dig, hvordan det får indflydelse på det meste af vores liv?

Vi kan sammen gøre noget andet!

Den kompetence der- og som- leder, du vil udvikle sammen med gruppen og mig, vil være den vigtigste af det, du kan fremover.

Læs om det praktiske her Systemisk uddannelse og praksisfællesskab.